Если человек заболел в течение месяца после ухода с работы и не успел устроиться на новую должность, он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, напоминают в телеграмм-канале госуслуг. Основанием для этого служит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Причина увольнения при этом роли не играет.
Пособие выплачивается только в случае собственной болезни или травмы. Заболевание ребенка или другого члена семьи после увольнения не является основанием для получения денег.
Оплата происходит по той же схеме, что и у работающих граждан:
* первые три дня – бывший работодатель;
* начиная с четвертого – Социальный фонд России.
Размер пособия фиксированный – 60% от среднего заработка, независимо от трудового стажа. Электронный больничный формируется автоматически и отображается на портале госуслуг. Он поступает как работодателю, так и в СФР. Работодатель обязан выплатить свою часть в ближайший день начисления зарплаты. СФР переведет свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных.
Если человек заболел после увольнения, но до окончания 30-дневного срока уже устроился на новое место, больничный поступает новому работодателю и оплачивается по общим правилам.