Установлено, что работник 03.09.2024 принята на должность уборщицы офисных и производственных помещений организации на 0,5 ставки
с должностным окладом в размере 23 000 рублей, приказом от 01.11.2024
с работником трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию.
Проверкой межрайонной прокуратуры установлено, что сотруднику заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Кроме того, несмотря на прекращение трудовых отношений с работником 01.11.2024, выплаты, полагающиеся работнику от работодателя, перечислены сотруднику лишь после вмешательства межрайонной прокуратуры 17.11.2024.
По результатам проверки руководителю общества внесено представление,
в отношении генерального директора организации возбуждены дела
об административном правонарушении по ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).